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• 010 __ |a 978-7-302-31977-1 |d CNY25.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |f 温志强, 孙紫夏, 韩卓主编

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2013

• 215 __ |a 181页 |c 图 |d 26cm

• 320 __ |a 有书目 (第180-181页)

• 330 __ |a 本书以总体薪酬作为管理活动的对象，在总论中简要介绍了薪酬及薪酬管理的基本内容、薪酬管理的权变环境和基本理论后，以薪酬制度设计为起点，从薪酬结构和薪酬水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容，然后概述薪酬调控，使读者对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握，理解构成组织薪酬管理决策的要素以及诸要素之间的相互关系。

• 333 __ |a 本书可以用于高等院校管理专业的本科教学、高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科的教学，也可用于政府部门和非政府组织的专业培训，还可作为企业和各种社会组织中管理人员、从事人事行政工作的国家公务员的自学阅读书。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动工资管理

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 温志强 |A wen zhi qiang |4 主编

• 701 _0 |a 孙紫夏 |A sun zi xia |4 主编

• 701 _0 |a 韩卓 |A han zhuo |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20130619

• 905 __ |a HDUL |d F272.923/341

• 920 __ |a 233030 |z 1