机读格式显示(MARC)
- 000 01462nam2 2200337 4500
- 010 __ |a 7-301-07940-0 |d CNY30.00
- 100 __ |a 20041227d2004 em y0chiy0110 ea
- 200 1_ |a 国际组织行为 |A guo ji zu zhi xing wei |9 guo ji zu zhi xing wei |f (美)南希·阿德勒(Nancy J.Adler)著 |g 杨晓燕主译
- 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2004.10
- 215 __ |a 248页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 经济与管理经典教材译丛 |A jing ji yu guan li jing dian jiao cai yi cong
- 305 __ |a 据原书第4版译出 由汤姆森学习出版集团授权出版
- 330 __ |a 本书分为三个部分:第 1部分“文化对组织的影响”描述了文化多元的方式,文化差异如何影响组织,人们如何识别、对待并在自己工作的环境中有效地运用文化差异;第2部分“文化多样性的平衡”介绍了一种整合的方法来面对工作环境的多元文化。第3部分“管理全球管理者”介绍了一系列全球管理中的特殊问题。
- 461 _0 |1 2001 |a 经济与管理经典教材译丛
- 510 1_ |a International Dimensions of Organizational Behavior |z eng
- 606 0_ |a 国际企业 |A guo ji qi ye |x 组织行为学 |j 教材
- 606 0_ |a 国际企业 |A guo ji qi ye
- 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue
- 701 _0 |a 南希·阿德勒(Nancy J.Adler) |A nan xi ·e de le (Nancy J.Adler |4 著
- 702 _0 |a 杨晓燕 |A yang xiao yan |9 yang xiao yan |4 主译
- 801 _0 |a CN |b RENTIAN |c 20041227
- 905 __ |a HIEL |d C936/724
- 999 __ |a 23 |b 4 |e 05154