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- 010 __ |a 978-7-5223-0672-8 |d CNY68.00
- 100 __ |a 20211228d2021 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 全面薪酬满意度的激励机制研究 |A quan mian xin chou man yi du de ji li ji zhi yan jiu |e 以零售企业为样本 |f 李春玲著
- 210 __ |a 北京 |c 中国财政经济出版社 |d 2021
- 215 __ |a 258页 |c 图 |d 24cm
- 320 __ |a 有书目 (第240-257页)
- 330 __ |a 本书基于社会交换理论、个人-组织匹配理论和信号理论,以全面薪酬满意度作为全面薪酬的心理测量构念,构建了包括激励效应和分选效应两种机制的全面薪酬激励机制的路径模型,以我国零售企业为样本,对全面薪酬如何有助于留住员工、并形成高工作绩效的员工队伍,进行了系统的量化实证研究。
- 517 1_ |a 以零售企业为样本 |A yi ling shou qi ye wei yang ben
- 606 0_ |a 零售企业 |A ling shou qi ye |x 企业管理 |x 工资制度 |x 研究
- 606 0_ |a 零售企业 |A ling shou qi ye |x 企业管理 |x 激励制度 |x 研究
- 701 _0 |a 李春玲 |A li chun ling |c (女) |4 著
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20220311
- 905 __ |a HDUL |d F713.32/451