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- 010 __ |a 978-7-301-13007-0 |d CNY34.00
- 100 __ |a 20071219d2007 em y0chiy0110 ea
- 200 1_ |a 如何评估培训效果 |A ru he ping gu pei xun xiao guo |e 追踪六个关键因素的实用指南 |d = How to measure training results |e a practical guide to tracking the six key indicators |f 杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips), 罗恩·德鲁·斯通(Ron Drew Stone)著 |g 张少林,李元明,李洁译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2007
- 225 2_ |a 人力资源开发实务译丛 |A Ren li zi yuan kai fa shi wu yi cong
- 306 __ |a 北京大学出版社和美国麦格劳-希尔教育出版(亚洲)公司合作出版
- 330 __ |a 本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功,说明了培训内容的哪些部分应该加强,哪些部分应该削弱或者终止,并分析了其中的原因。书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例,有助于读者按照系统的流程去计划和实施培训项目的可信评估。
- 410 _0 |1 2001 |a 人力资源开发实务译丛
- 510 1_ |a How to measure training results |e a practical guide to tracking the six key indicators |z eng
- 517 1_ |a 追踪六个关键因素的实用指南 |A zhui zong liu ge guan jian yin su de shi yong zhi nan
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 职工培训
- 701 _1 |a 菲利普斯 |A fei li pu si |b J. J. |4 著
- 701 _0 |a 斯通 |A si tong |b R. D. |4 著
- 702 _0 |a 李洁 |A li jie |4 译
- 702 _0 |a 李元明 |A li yuan ming |4 译
- 702 _0 |a 张少林 |A zhang shao lin |4 译
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20080411
- 856 4_ |u http://www.bookuu.com/kgsm/ts/2007/12/17/1221297.shtml
- 905 __ |a HDUL |d F272.92/428