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• 200 1_ |a 基于组织认同的并购企业文化整合研究 |A ji yu zu zhi ren tong de bing gou qi ye wen hua zheng he yan jiu |f 董进才著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 193页 |d 24cm

• 300 __ |a 国家社科基金后期资助项目

• 320 __ |a 有书目 (第179-188页)

• 330 __ |a 本书从分析组织价值观影响行为的内在机制入手, 发现个体指向价值观与组织价值观的不同作用, 指出了并购完成后组织文化建设的重点是组织认同的培育, 并结合吉利集团并购沃尔沃的案例证明了这一实证结果, 提出了基于组织认同的并购后企业文化整合建议。

• 606 0_ |a 企业文化 |A qi ye wen hua |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 董进才 |A dong jin cai |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20240607

• 905 __ |a HDUL |d F279.23/4348

• 920 __ |a 233030 |z 1