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• 010 __ |a 978-7-302-31689-3 |d CNY38.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织绩效提升与管理 |A zu zhi ji xiao ti sheng yu guan li |e 基于战略思考与管理流程 |d = Promotion and management of organization performance |e strategic thought and management process |f 许玉林, 王剑著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2013.5

• 215 __ |a 12, 149页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理理论与实践丛书 |A ren li zi yuan guan li li lun yu shi jian cong shu

• 314 __ |a 许玉林，男，中国人民大学劳动人事学院教授；中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者；中国组织行为学理论研究与管理实践专家。曾先后为北京四通集团股份有限公司、伊利集团股份有限公司等数十家企业提供咨询服务。　　

• 314 __ |a 王剑，男，中国人事科学研究院助理研究员。毕业于中国人民大学，获经济学博士学位，台湾政治大学访问学者。曾就职于招商局集团。

• 320 __ |a 有书目 (第148页)

• 330 __ |a 本书提出的绩效管理框架包含三个部分：基于“绩效就是结果”，考核员工的业绩水平；基于“绩效就是行为”，考核员工的行为与态度；基于“绩效就是素质”，考核员工的素质与能力。

• 333 __ |a 本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理理论与实践丛书

• 510 1_ |a Promotion and management of organization performance |e strategic thought and management process |z eng

• 517 1_ |a 基于战略思考与管理流程 |A ji yu zhan lue si kao yu guan li liu cheng

• 606 0_ |a 管理组织学 |A guan li zu zhi xue |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 许玉林 |A xu yu lin |4 著

• 701 _0 |a 王剑 |A wang jian |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20141008

• 905 __ |a HDUL |d C936/3142

• 920 __ |a 233030 |z 1