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• 200 1_ |a 首席人才发展官 |A shou xi ren cai fa zhan guan |e 世界500强企业人才发展全周期操盘之道 |f 申晓刚著

• 210 __ |a 北京 |c 中国铁道出版社有限公司 |d 2024

• 215 __ |a 196页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 识干家 企业经营 人力资源

• 314 __ |a 申晓刚, 人才发展领域实战派专家, 现任某港股上市集团公司人才与学习发展负责人。12年专业实践沉淀, 聚焦人才发展及管理领域, 包括人才画像建模、人才测评、人才盘点、人才培养发展等。先后在多家世界500强上市公司任职。

• 320 __ |a 有书目 (第194-195页)

• 330 __ |a 本书提出的人才发展飞轮模型, 全面系统地阐述了人才发展全周期, 从宏观业务战略到微观人才管理, 使更多业务管理者能够清晰地认识到人才发展工作的重要价值。全书采用“总-分”的清晰结构, 先介绍整体模型, 随后从八个维度详尽地展现了人才发展的全流程内容, 包括组织能力、人才目标、人才标准、人才评估、人才盘点、人才培养、人才任用以及人才激励等。

• 517 1_ |a 世界500强企业人才发展全周期操盘之道 |A shi jie 500 qiang qi ye ren cai fa zhan quan zhou qi cao pan zhi dao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才管理学

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 申晓刚 |A shen xiao gang |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20240913

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/5671

• 920 __ |a 233030 |z 1