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- 010 __ |a 978-7-115-53325-8 |d CNY69.00
- 100 __ |a 20200326d2020 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 激励与绩效 |A ji li yu ji xiao |e 员工激励多样化方案 |f (英) 伊恩·麦克雷, (英) 艾德里安·弗尔汉姆著 |g 龙红明译
- 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2020
- 215 __ |a 235页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 人力资源管理创新丛书 |A ren li zi yuan guan li chuang xin cong shu
- 306 __ |a 由BIG APPLE AGENCY授权出版
- 330 __ |a 本书基于经典的激励模型,结合金融行业、零售行业、公共部门以及其他行业的真实案例,解析了代际差异与员工的工作表现及绩效之间的关系,介绍了有效洞察不同层次和不同需求的员工动机的途径,并提供了有效激励员工、减少员工怠工现象、提升员工满意度进而真正提升工作效率和绩效的方法。
- 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理创新丛书
- 500 10 |a Motivation and performance : a guide to motivating a diverse workforce |A Motivation and performance : a guide to motivating a diverse workforce |m Chinese
- 517 1_ |a 员工激励多样化方案 |A yuan gong ji li duo yang hua fang an
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 激励 |x 研究
- 701 _1 |a 麦克雷 |A mai ke lei |g (Macrae, Ian) |4 著
- 701 _1 |a 弗尔汉姆 |A fu er han mu |g (Furnham, Adrian) |4 著
- 702 _0 |a 龙红明 |A long hong ming |4 译
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20200603
- 905 __ |a HDUL |d F279.92/541