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• 010 __ |a 978-7-300-27553-6 |b 精装 |d CNY65.00

• 100 __ |a 20200114d2020 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织文化诊断与变革 |A zu zhi wen hua zhen duan yu bian ge |f 金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著 |d = Diagnosing and changing organizational culture |e based on the competing values framework |f Kim S. Cameron, Robert E. Quinn |g 王素婷译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 267页 |c 图 |d 24cm

• 305 __ |a 据原书第3版出版

• 306 __ |a 由John Wiley & Sons,Inc.授权出版

• 330 __ |a 本书分为组织文化变革简介、组织文化评估量表、对立价值观模型、构建组织文化的轮廓、使用模型进行组织文化诊断和变革、个人变化是文化变革的关键、组织文化变革的简略方案共七章。

• 500 10 |a Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework |A Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework |m Chinese

• 606 0_ |a 企业文化 |A qi ye wen hua |x 研究

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _1 |a 卡梅隆 |A ka mei long |g (Cameron, Kim S.) |4 著

• 701 _1 |a 奎因 |A kui yin |g (Quinn, Robert E.) |4 著

• 702 _0 |a 王素婷 |A wang su ting |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20200518

• 905 __ |a HDUL |d F272/2471

• 920 __ |a 233030 |z 1