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• 200 1_ |a 绩效薪酬整合管理 |A ji xiao xin chou zheng he guan li |f 李宝元, 王文周, 焦豪编著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 17, 436页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪经济管理精品教材 |A 21 shi ji jing ji guan li jing pin jiao cai |i 工商管理系列

• 320 __ |a 有书目 (第429-436页)

• 330 __ |a 本书分五篇，共十三章。主要包括绩效薪酬整合管理战略性激励意义、组织绩效薪酬整合管理框架性体系、绩效评估系统五W问题检核、关键绩效指标选择和确定策略、绩效评估常用操作技法解说等内容。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪经济管理精品教材 |i 工商管理系列

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 高等学校 |j 教材

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 李宝元 |A li bao yuan |4 编著

• 701 _0 |a 王文周 |A wang wen zhou |4 编著

• 701 _0 |a 焦豪 |A jiao hao |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20140403

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/431.9

• 920 __ |a 233030 |z 1