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• 010 __ |a 978-7-5218-5486-2 |d CNY78.00

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• 200 1_ |a 领导惩罚对员工越轨行为的影响及其审慎应用研究 |A ling dao cheng fa dui yuan gong yue gui xing wei de ying xiang ji qi shen shen ying yong yan jiu |f 张浩著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 216页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书是国家自然科学基金重点项目、教育部人文社会科学研究规划基金项目和安徽理工大学引进人才科研启动基金项目的阶段性成果 ESP

• 320 __ |a 有书目 (第181-216页)

• 330 __ |a 本书通过文献梳理归纳厘清惩罚效应研究的学术争论, 构建领导惩罚与员工越轨的委托一代理模型, 通过演化博弈分析推导出权变惩罚与非权变惩罚对越轨存在相反影响的基本假设, 并结合层次分析法和熵权TOPSIS法选择实验情景, 通过情景实验来验证基本假设。在此基础上, 结合公平启发理论和道德推脱理论构建两种惩罚对员工越轨行为影响机制的理论模型, 探讨整体公平感知和道德推脱的序列中介机制, 道德认同和伦理氛围的调节机制, 以及有调节的中介与序列中介机制, 并基于员工问卷数据实证检验相关理论假设。最后提出审慎应用惩罚的对策。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 张浩 |A zhang hao |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20240425

• 905 __ |a HDUL |d F279.23/13010

• 920 __ |a 233030 |z 1