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- 010 __ |a 978-7-5096-3008-2 |d CNY38.00
- 100 __ |a 20140729d2014 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 科研团队绩效及作用机制研究 |A ke yan tuan dui ji xiao ji zuo yong ji zhi yan jiu |d = The study of research team performance and mechanism |f 廖冰著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2014.6
- 215 __ |a 174页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 重庆大学经济管理文库 |A chong qing da xue jing ji guan li wen ku
- 300 __ |a 受重庆市社会科学规划博士项目“科研团队中潜规则对团队绩效的影响研究” (2012BS49) 和中央高校基本科研业务弗科研专项人文社会科学类项目“科研团队中的潜规则研究” (CQDXWL-2012-Z021) 资助
- 320 __ |a 有书目 (第149-174页)
- 330 __ |a 本书通过集中探讨科研团队的团队结构、领导模式和异质性对团队绩效的影响, 建立了科研团队知识共享和团队信任对团队绩效的中介作用模型。在此基础上, 归纳总结出能够提高团队绩效的团队结构、领导模式及团队人员的异质性有效途径。
- 410 _0 |1 2001 |a 重庆大学经济管理文库
- 510 1_ |a Study of research team performance and mechanism |z eng
- 606 0_ |a 高等学校 |A gao deng xue xiao |x 学术团体 |x 科研管理 |x 研究
- 701 _0 |a 廖冰 |A liao bing |4 著
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20141015
- 905 __ |a HDUL |d G644/030