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• 005 20150526151000.0

• 010 __ |a 978-7-5141-5001-8 |d CNY48.00

• 100 __ |a 20150126d2014 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 企业高层管理人员更替 |A Qi Ye Gao Ceng Guan Li Ren Yuan Geng Ti |e 机理与实证研究 |f 刘新民，吴士健，王垒著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2014.9

• 215 __ |a 238页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金项目资助(70971078,71371111) 山东科技大学学术著作出版基金资助出版

• 330 __ |a 本研究从西方发达国家及我国企业日渐复杂的高层管理人员更替现实出发，对高管更替的契约机制、影响因素、作用机理、影响效应及继任者匹配策略等问题进行了系统研究，并据此给出了完善公司治理机制设计的政策建议。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘新民 |A Liu Xin Min |f (1965-) |4 著

• 701 _0 |a 吴士健 |A Wu Shi Jian |4 著

• 701 _0 |a 王垒 |A Wang Lei |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20150526

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/007.2

• 920 __ |a 233030 |z 1