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- 010 __ |a 978-7-300-30157-0 |d CNY95.00
- 100 __ |a 20220310d2022 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |f (美) 巴里·格哈特, 杰里·纽曼著 |d = Compensation |f Barry Gerhart, Jerry M. Newman |g 成得礼译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2022
- 215 __ |a 554页 |c 图 |d 26cm
- 225 2_ |a 人力资源管理译丛 |A ren li zi yuan guan li yi cong
- 306 __ |a 麦格劳-希尔教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版 限中国大陆发行
- 330 __ |a 本书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线,从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域,探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。
- 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理译丛
- 500 10 |a Compensation |A Compensation |m Chinese
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理
- 701 _1 |a 格哈特 |A ge ha te |g (Gerhart, Barry) |4 著
- 701 _1 |a 纽曼 |A niu man |g (Newman, Jerry M.) |4 著
- 702 _0 |a 成得礼 |A cheng de li |4 译
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20220419
- 905 __ |a HDUL |d F272.923/462/2