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• 010 __ |a 978-7-5459-0526-7 |d CNY32.00

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• 200 1_ |a 跟老HR学薪酬设计 |A gen lao HR xue xin chou she ji |e 薪酬设计七步法 |f 秦杨勇著

• 210 __ |a 厦门 |c 鹭江出版社 |d 2013

• 215 __ |a 180页 |c 图 |d 25cm

• 314 __ |a 秦杨勇，资深绩效管理实战专家，北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学EMBA班特聘教授。

• 330 __ |a 本书对中国企业的薪酬设计进行了解读，共分八章，第一章主要阐述薪酬管理在提升企业战略执行力中的作用；第二章主要探讨薪酬变革的前期准备工作；第三章主要阐述如何构建与企业业务战略相协同的薪酬战略；第四章主要讨论如何做好薪酬变革最基础的工作——职位评估；第五章主要阐述如何合理的收集企业年度薪酬数据，如何开展薪酬的回归分析；第六章主要论述如何在薪酬深度分析的基础上设计薪酬管理的流程、制度与运行表单；第七章主要阐述福利体系的设计；第八章探讨如何设计企业薪酬管理的流程、制度与运行表单；最后演示一个企业薪酬管理变革案例。

• 333 __ |a 企业中的高级管理人员和人力资源管理者，也可以作为工商管理硕士的课外辅导读物。

• 517 1_ |a 薪酬设计七步法 |A xin chou she ji qi bu fa

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动工资管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 秦杨勇 |A qin yang yong |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20131126

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/5411.6

• 920 __ |a 233030 |z 1