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- 100 __ |a 20111031d2011 ekmy0chiy50 ea
- 200 1_ |a 国际人力资源管理 |A guo ji ren li zi yuan guan li |f 李永壮等主编
- 210 __ |a 北京 |c 对外经济贸易大学出版社 |d 2011
- 215 __ |a 326页 |c 图 |d 23cm
- 225 2_ |a 全国高等院校工商管理系列教材 |A quan guo gao deng yuan xiao gong shang guan li xi lie jiao cai |i 人力资源管理专业主干课程教材
- 320 __ |a 有书目 (第323-326页)
- 330 __ |a 本书从管理者的角度对国际人力资源管理不同职能展开了论述,目的是为读者理清国际人力资源管理概念和框架以及具体的逻辑思路。本书第一章比较概括地论述了国际人力资源的基本概念、特点及发展趋势,第二章阐述了国际人力资源管理研究的背景和视角,从第三章到第十章分别论述了国际人力资源战略与规划、国际人力资源职位分析等,第十一章论述了国际人力资源管理的文化与沟通。
- 410 _0 |1 2001 |a 全国高等院校工商管理系列教材 |i 人力资源管理专业主干课程教材
- 606 0_ |a 跨国公司 |A kua guo gong si |x 人力资源管理 |x 高等学校 |j 教材
- 701 _0 |a 李永壮 |A li yong zhuang |4 主编
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20121203
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