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• 010 __ |a 978-7-5203-2368-0 |d CNY66.00

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• 200 1_ |a 跨层次组织公正的垂滴效应研究 |A Kua Ceng Ci Zu Zhi Gong Zheng De Chui Di Xiao Ying Yan Jiu |f 金星彤著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 196页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金项目“工作—家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究：边界弹性和正念的积极影响” 国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应：领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究” 教育部规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响：被调节的中介作用整合研究”

• 320 __ |a 有书目 (第167-196页)

• 330 __ |a 本书旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响，基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用，以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究，深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 金星彤 |A Jin Xing Tong |f 1978- |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20181015

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/867

• 920 __ |a 233030 |z 1