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• 200 1_ |a 企业员工战略性培训与开发 |A qi ye yuan gong zhan lue xing pei xun yu kai fa |e 基于胜任力提升的视角 |d Strategic training and development of employees |e a competency-based perspective |f 宋培林著 |z eng

• 210 __ |a 厦门 |c 厦门大学出版社 |d 2011

• 215 __ |a 256页 |c 图 |d 23cm

• 320 __ |a 有书目 (第243-256页)

• 330 __ |a 本书基于胜任力提升的视角分九章对企业员工战略性培训与开发的基本理论、研究现状和主要内容进行诠释。以往著作大多是基于培训与开发流程安排内容体例的, 即以培训开发需求分析、培训开发内容和培训开发效果为主线来阐释相关理论; 本书一改以往的做法, 基于胜任力提升的视角, 以企业不同层次员工、特殊类型员工和不同类型团队为对象建立主线, 围绕作者新构建的一个综合模型, 展开企业员工战略性培训与开发的理论讨论。

• 510 1_ |a Strategic training and development of employees |z eng

• 517 1_ |a 基于胜任力提升的视角 |A ji yu sheng ren li ti sheng de shi jiao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 职工培训

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 宋培林 |A song pei lin |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20111228

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/3442.2