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• 200 1_ |a 创新视阙下HRMS匹配模式识别及与企业绩效关系研究 |A chuang xin shi que xia HRMS pi pei mo shi shi bie ji yu qi ye ji xiao guan xi yan jiu |f 邢会著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 244页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书为国家社科基金一般项目的研究成果

• 314 __ |a 邢会, 教授、博士, 河北工业大学经济管理学院硕士生导师、新西兰梅西大学商学院访问学者、天津市经济学学会会员。

• 320 __ |a 有书目 (第220-2244页)

• 330 __ |a 本书从创新视阙切入, 基于战略人力资源管理相关理论, 以中国境内数百家企业为研究对象, 采用层级回归、结构方程等方法对人力资源管理系统内外部匹配模式进行识别, 并对其与企业绩效关系进行深入研究 ; 同时从人力资源柔性视角对人力资源管理系统与企业绩效间的“黑箱”进行破解, 力求为企业更加准确地通过人力资源管理活动开发人力资源柔性能力以应对外部环境, 提高企业经营效率提供实践指导和政策建议。

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 关系 |x 企业绩效 |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 邢会 |A xing hui |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20210121

• 905 __ |a HDUL |d F272.5/180

• 920 __ |a 233030 |z 1