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- 000 01429nam0 2200313 450
- 010 __ |a 978-7-300-22885-3 |b 精装 |d CNY39.00
- 100 __ |a 20160705d2016 em y0chiy0110 ea
- 200 1_ |a 赫茨伯格的双因素理论 |A he ci bo ge de shuang yin su li lun |b 专著 |d The motivation to work |f (美)弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg),(美)伯纳德·莫斯纳(Bernard Mausner),(美)巴巴拉·斯奈德曼(Barbara Bloch Snyderman)著 |g 张湛译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2016
- 330 __ |a 本书阐释了作者是如何基于实际调查取样得出保健因素和激励因素对员工工作态度的不同影响的。从方法论上说,作者取样、观察、分析和报告的方法,值得学习效仿。从对企业界的价值上说,“保健因素”和“激励因素”的区分,为企业对员工进行有效激励,从而提高工作效率和工作满意度,提供了实际的价值。
- 510 1_ |a Motivation to work |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人事管理 |x 激励 |x 研究
- 701 _0 |c (美) |a 赫茨伯格 |A he ci bo ge |c (Herzberg, Frederick) |4 著
- 701 _0 |c (美) |a 莫斯纳 |A mo si na |c (Mausner, Bernard) |4 著
- 701 _0 |c (美) |a 斯奈德曼 |A si nai de man |c (Snyderman, Barbara Bloch) |4 著
- 702 _0 |a 张湛 |A zhang zhan |4 译
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20161027
- 905 __ |a HDUL |d F272.92/4424/2