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- 010 __ |a 978-7-5772-0282-2 |d CNY78.00
- 100 __ |a 20240122d2023 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 绩效考核偏差研究 |A ji xiao kao he pian cha yan jiu |f 张光进著
- 210 __ |a 武汉 |c 华中科技大学出版社 |d 2023
- 215 __ |a 177页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 湖北省社会科学基金一般项目 (后期资助项目) “绩效考核偏差研究”、中国地质大学 (武汉) 公共管理学院“公共人力资源开发”科研团队建设经费以及北京博学广阅教育科技有限公司资助
- 320 __ |a 有书目 (第151-169页)
- 330 __ |a 本书在回顾绩效考核偏差研究现状的基础上, 较为系统地研究了绩效考核偏差问题, 其主体内容除了系统地总结无意识的绩效考核偏差类型、分析其成因、提出克服方法之外, 重点对中国情境下故意的绩效考核偏差的类型、成因、形成机理、差异化效应和管控策略进行了较全面的研究。
- 606 0_ |a 人事管理 |A ren shi guan li |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 张光进 |A zhang guang jin |4 著
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20240418
- 905 __ |a HDUL |d D630.3/193