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• 010 __ |a 978-7-5161-9947-3 |d CNY75.00

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• 200 1_ |a 培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究 |A pei xun、ke gu yong xing dui yuan gong liu ren de ying xiang ji li ji gu yong ce lue yan jiu |d = Study on the impact mechanism of training, employability on employee retention and employment strategy |f 凌玲著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 252页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 教育部人文社会科学基金青年项目资助课题 贵州大学文科重大科研项目

• 306 __ |a 贵州大学学术著作出版基金部分资助出版

• 320 __ |a 有书目 (第225-250页)

• 330 __ |a 本书依据社会交换理论和社会认知理论，构建培训、可雇佣性及组织承诺之间的作用机理模型，首次引入国外成熟的培训及可雇佣性问卷测量中国企业员工，研究发现，培训不仅有利于提升可雇佣性，且当满足员工期望时将提高员工组织承诺。

• 510 1_ |a Study on the impact mechanism of training, employability on employee retention and employment strategy |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 职工培训 |x 影响 |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 凌玲, |A ling ling |f 1980- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20171023

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/3108

• 920 __ |a 233030 |z 1