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• 005 20141105093700.0

• 010 __ |a 978-7-100-08785-8 |d CNY69.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 英国劳动法与劳资关系 |A ying guo lao dong fa yu lao zi guan xi |f (英)史蒂芬·哈迪著 |g 陈融译

• 210 __ |a 北京 |c 商务印书馆 |d 2012.8

• 215 __ |a 428页 |d 23cm

• 225 2_ |a 威科法律译丛 |A wei ke fa lu^ yi cong

• 330 __ |a 本书全面介绍了不列颠劳动法以及处理劳资关系的政策导向，融学理探讨与实践分析于一体，并以国际比较劳动法的视野，追溯了不列颠劳资关系政策与法的历史演进，阐释了英国劳动法的特点，以及在劳资关系调整中的独特成就，突出反映于英国具有专门的政府机构、特有的劳资纠纷诉讼体制以及丰富的成文制定法体系。本书关于工会自由、雇主协会的组织及运行、职工参与企业管理的民主机制以及集体谈判等内容，对于中国完善集体劳动关系的法制构建具有诸多的启示与借鉴价值。

• 333 __ |a 劳动法专业师生、劳动法职能部门工作人员及劳动政策研究者

• 461 _0 |1 2001 |a 威科法律译丛

• 606 0_ |a 劳动法 |x 研究 |y 英国

• 606 0_ |a 劳资关系 |x 研究 |y 英国

• 690 __ |a D951.625 |v 5

• 701 _0 |a 史蒂芬·哈迪 |A shi di fen ha di |c (英) |4 著

• 702 _0 |a 陈融 |A chen rong |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20141105

• 905 __ |a HDUL |d D951.625/630

• 920 __ |a 233030 |z 1