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• 010 __ |a 978-7-5161-4845-7 |d CNY36.00

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• 200 1_ |a 高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 |A Gao Guan Xin Chou Ci Ju 、 Chan Pin Shi Chang Jie Gou Yu Qi Ye Ji Xiao |d Executive compensation dispersion product market structure and firm performance |e theoretical exploration and empirical study |e 理论探索与实证研究 |f 陈丁著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 160页 |d 24cm

• 300 __ |a 西安石油大学优秀学术著作出版基金资助出版

• 330 __ |a 本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数据，通过稳健标准差OLS和分位回归，实证分析了高管薪酬差距与企业绩效，以及产品市场竞争程度与高管薪酬差距的关系特点。

• 510 1_ |a Executive compensation dispersion product market structure and firm performance |e theoretical exploration and empirical study |z eng

• 517 1_ |a 理论探索与实证研究

• 606 0_ |a 上市公司 |x 管理人员 |x 劳动工资管理 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 上市公司 |x 企业管理 |x 市场管理 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 上市公司 |x 企业绩效 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 上市公司

• 606 0_ |a 管理人员

• 606 0_ |a 劳动工资管理

• 606 0_ |a 企业管理

• 606 0_ |a 企业绩效

• 606 0_ |a 市场管理

• 690 __ |a F279.246 |v 5

• 701 _0 |a 陈丁 |f (1981-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b 杭州大涵图书有限公司 |c 20150415

• 905 __ |a HDUL |d F279.246/7103

• 920 __ |a 233030 |z 1