书架信息
| 题名 | 责任者 | 出版社 | 出版日期 | 索书号 | |
| 1 | 职能工资设计 | 饶征, 欧阳晖著 | 中国人民大学出版社 | 2003.2 | F272.92/2201 |
| 2 | 战略中心型组织 | （美）卡普兰，诺顿著 | 人民邮电出版社 | 2004.1 | F272/288 |
| 3 | 职位分析技术与方法 | 彭剑锋等著 | 中国人民大学出版社 | 2004.9 | F272.92/4881.4 |
| 4 | 拼图:人与职位完美契合 | (美)尼克·博尔特等著 | 人民邮电出版社 | 2004.5 | F272.92/422 |
| 5 | 平衡计分卡:化战略为行动 | (美)罗伯特·卡普兰，大卫·诺顿著 | 广东经济出版社 | 2004.6 | F270/2881 |
| 6 | 绩效改进:消除管理组织图中的空白地带-原书第2版 | (美)吉尔里 A.拉姆勒(Geary A.Rummler),艾伦 P.布拉奇(Alan P.Brache)著 | 机械工业出版社 | 2005.1 | F270/5444 |
| 7 | 战略地图:化无形资产为有形成果 | (美)罗伯特·卡普兰, 大卫·诺顿著 | 广东经济出版社 | 2005.6 | F713.50/288 |
| 8 | 人力资源管理工具箱 | 邱庆剑编 | 机械工业出版社 | 2004.6 | F272.92/708.2 |
| 9 | 组织协同:运用平衡计分卡创造企业合力 | (美)罗伯特·S. 卡普兰(Robert S. Kaplan), (美)戴维·P. 诺顿(David P. Norton)著 | 商务印书馆 | 2006 | F270/2882 |
| 10 | 职位分析评价体系:工作分析与职位评价过程 | 穆涛，赵慧敏主编 | 海天出版社 | 2006 | F272.92/2302.2 |
| 11 | 华为的人力资源管理 | 文丽颜编著 | 海天出版社 | 2006 | F272.92/0105 |
| 12 | 绩效管理评价体系:制度公平决定考核公平 | 穆涛，赵慧敏主编 | 海天出版社 | 2006 | F272.92/2302.3 |