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题名/责任者:

基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究/马旭军著

出版发行项:

北京:知识产权出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5130-5992-3/CNY59.00

载体形态项:

167页:图;24cm

个人责任者:

马旭军 1975- 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

山西省软科学研究项目“煤炭机械装备制造业技术创新人才培养研究”(项目编号：2014041027-5) 太原科技大学博士科研启动项目“基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究”(项目编号：W20172001)资助

书目附注:

有书目 (第153-166页)

提要文摘附注:

本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手，以心理契约破裂模型及其动态演变为背景，定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响，核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证；充分利用问卷调查、Logistic方程建模和MATLAB数值仿真技术，开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究，仿真结果显示，防止心理契约破裂的企业与员工，共生关系达到稳态的速度更快。

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