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题名/责任者:

绩效考核偏差研究/张光进著

出版发行项:

武汉:华中科技大学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5772-0282-2/CNY78.00

载体形态项:

177页:图;24cm

个人责任者:

张光进 著

学科主题:

人事管理-研究-中国

中图法分类号:

D630.3

一般附注:

湖北省社会科学基金一般项目 (后期资助项目) “绩效考核偏差研究”、中国地质大学 (武汉) 公共管理学院“公共人力资源开发”科研团队建设经费以及北京博学广阅教育科技有限公司资助

书目附注:

有书目 (第151-169页)

提要文摘附注:

本书在回顾绩效考核偏差研究现状的基础上, 较为系统地研究了绩效考核偏差问题, 其主体内容除了系统地总结无意识的绩效考核偏差类型、分析其成因、提出克服方法之外, 重点对中国情境下故意的绩效考核偏差的类型、成因、形成机理、差异化效应和管控策略进行了较全面的研究。

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