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题名/责任者:

超组织人力资源管理研究:机理、模式与应用/李新建，孟繁强，王健友等著

出版发行项:

太原:山西人民出版社,2011.01

ISBN及定价:

978-7-203-06770-2/CNY50.00

载体形态项:

230页;25cm

其它题名:

机理、模式与应用

个人责任者:

李新建 著

个人责任者:

孟繁强 著

个人责任者:

王健友 著

学科主题:

劳动力资源-资源管理-研究

中图法分类号:

F241

一般附注:

国家自然科学基金项目：超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究（70672030）资助

提要文摘附注:

本书共分十章，主要介绍了劳动力市场柔性的研究与实践模式；人力资源柔性类型及其选择：产品架构与组织能力匹配的视角；技能柔性形成的理论与组织实践；我国企业智力型人员的外部获取与管理模式研究；我国企业人力资源职能外包现状的调查与分析等内容。

使用对象附注:

本书适用于劳动力资源管理研究人员

电子资源:

http://www.bookuu.com/kgsm/ts/2011/05/28/1978371.shtml

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