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题名/责任者:

企业文化与绩效/(美) 约翰·P. 科特, (美) 詹姆斯·L. 赫斯克特著 王红译

出版发行项:

北京:中信出版集团股份有限公司,2019

ISBN及定价:

978-7-5217-0558-4 精装/CNY68.00

载体形态项:

xviii, 212页;22cm

统一题名:

Corporate culure and performance

个人责任者:

科特 (Kotter, John P. ) 著

个人责任者:

赫斯克特 (Heskett, James L. ) 著

个人次要责任者:

王红 译

学科主题:

企业文化-关系-企业绩效-研究

中图法分类号:

F272

一般附注:

“领导变革之父”约翰·P. 科特系列 珍藏版

责任者附注:

约翰·P.科特 (John P. Kotter)，哈佛商学院终身教授、“领导变革之父”、哈佛商学院松下幸之助教席组织行为学教授、演讲家、多部畅销书作家，他是与“现代管理之父”彼得·德鲁克 (PeterF.Drucker)、“竞争战略之父”迈克尔·波特 (MichaelE.Porter)、“颠覆式创新之父”克莱顿·克里斯坦森 (ClaytonM.Christensen)等管理大师并驾齐驱的知名管理专家。其代表作有《领导变革》《变革之心》等。

责任者附注:

詹姆斯·L. 赫斯克特 (JamesL.Heskett)，哈佛商学院UPS基金企业物流教授，兆联商学院名誉教授，他从1965年起就在兆联商学院执教，曾教授的课程有服务管理学、商业政策、市场营销、商业物流管理和通用管理学。哈佛商学院出版社出版的多部有关服务专题的录像教材中均有他的身影。

提要文摘附注:

这本书以实证的方法，证实了企业文化与经营业绩的相关性，并详细阐述了三种类型的企业文化，充分说明了进行企业文化改革的必要性，还提出了许多具有有效的措施。书稿用实证研究的方法分析200多家公司在企业文化和长期经济绩效之间是否存在某种关系，并阐明这种关系的本质和原因，从而探索这种关系是否并怎样被用于增强企业的绩效。

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