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题名/责任者:

中国情境下的员工组织承诺研究/刘小平著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2012

ISBN及定价:

978-7-5097-3325-7/CNY39.00

载体形态项:

179页:图;24cm

并列正题名:

Study on organizational commitment under Chinese cultural context

个人责任者:

刘小平 1969- 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

受到国家自然科学基金的资助: 不同文化背景下管理人员组织承诺研究 (项目批准号70201012)、不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究 (项目批准号70871123)

书目附注:

有书目 (第149-168页)

提要文摘附注:

本书共分八章。第一章是以往研究回顾以及本研究的总体框架；第二章是中国情境下的组织承诺概念；第三章是对西方组织承诺测量工具的有效性进行检验；第四章是开发中国情境下的组织承诺的测量工具；第五章是利用情景模拟实验方法探讨影响组织承诺的因素；第六章和第七章分别从社会交换法则和社会变换过程的角度，对组织承诺的形成过程进行研究；第八章是总论。

电子资源:

http://www.zxhsd.com/kgsm/ts/2012/07/05/2290510.shtml

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