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题名/责任者:

跨越领导力的鸿沟/(美) 保罗·麦尔(Paul J. Meyer), 兰迪·斯雷塔(Randy Slechta)著 温旻, 王洪荣译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-111-52119-8/CNY35.00

载体形态项:

xvi, 190页:图;21cm

统一题名:

Five pillars of leadership: how to bridge the leadership gap

个人责任者:

麦尔 (Meyer, Paul J.), 1926- 著

个人责任者:

斯雷塔 (Slechta, Randy) 著

个人次要责任者:

温旻 译

个人次要责任者:

王洪荣 译

学科主题:

企业领导学

中图法分类号:

F272.91

版本附注:

据原书第3版译出

责任者附注:

保罗·麦尔 (Paul J. Meyer) (1926-)，男，一位真正的成功实践者。曾获得三所美国大学颁发的荣誉博士学位。

责任者附注:

兰迪·斯雷塔 (Randy Slechta)，男，在领导力、管理、员工与职业发展领域拥有30余年的行业经验，学院遍布全球。

提要文摘附注:

这是一本有关管理中领导力方面的书。所有成功的企业或组织都构建在以下三个基础之上：清楚地了解团队要往哪里去、怎么走；领导及团队成员有能力专注于对个人及对他人有生产价值的贡献上；为一个共同的积极的目标而努力。当三者之中有任何一项被忽略或疏于开发时，领导鸿沟便产生了。为了跨越这个鸿沟，我们可以围绕成功领导的五个要素，建立一座由五大支柱支撑起来的领导力桥梁。这就是本书的核心内容。

使用对象附注:

企业领导、领导学研究者及相关读者。

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