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题名/责任者:

人力资源管理/(美) 斯科特·A. 斯耐尔, (美) 沙德·S. 莫里斯, (美) 乔治·W. 伯兰德著 张广宁, 王天晓, 胡文华译

出版发行项:

大连:东北财经大学出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-5654-2781-7/CNY78.00

载体形态项:

411页;26cm

统一题名:

Managing human resources

丛编项:

工商管理经典译丛

丛编项:

当代财经管理名著译库

个人责任者:

斯耐尔 (Snell, Scott A. ) 著

个人责任者:

莫里斯 (Mprris, Shad S. ) 著

个人责任者:

伯兰德 (Bohlander, George W. ) 著

个人次要责任者:

张广宁 译

个人次要责任者:

王天晓 译

个人次要责任者:

胡文华 译

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F243

一般附注:

“十二五”国家重点图书出版规划项目

版本附注:

据原书第17版译出 本书中文简体字翻译版由圣智学习出版公司授权东北财经大学出版社独家出版发行

责任者附注:

斯科特·A. 斯耐尔 (Scott A. Snell)，是弗吉尼亚大学达登商学研究生院工商管理学教授、行政教育高级副主任。

责任者附注:

沙德·S. 莫里斯 (Shad S. Mprris)，是杨伯翰大学万豪管理学院组织领导学和战略学助教授。他主要讲授人力资源管理和国际商学领域的课程。

责任者附注:

乔治·W. 伯兰德 (George W. Bohlander)，是亚利桑那州立大学荣誉教授。他从南加利福尼亚大学获得工商管理硕士学位，从加利福尼亚大学洛杉矶分校获得博士学位。他擅长的领域包括雇佣法律、补偿工作团队、公共政策、劳动关系等。

提要文摘附注:

本书分为人力资源管理视角、符合人力资源管理要求、人力资源开发效率、实施薪酬与安全性措施四部分，全书共分12章，主要内容包括：人力资源管理带来的回报与挑战、战略与人力资源规划、平等就业机会与人力资源管理、职位分析与设计等。

使用对象附注:

人力资源管理者及相关读者。

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