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题名/责任者:

管理行为研究:领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析/史青著

出版发行项:

成都:西南交通大学出版社,2012

ISBN及定价:

978-7-5643-2109-3/CNY20.00

载体形态项:

164页;21cm

其它题名:

领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析

个人责任者:

史青 (1972-) 著

学科主题:

领导行为-影响-研究

中图法分类号:

C933

一般附注:

哲学社会科学创新工程“十二五”规划重点项目 “经济转型与管理创新”学术精品文库

提要文摘附注:

本书在吸收前人研究成果的基础上，对社会交换理论、领导行为理论、调节焦点理论等进行了深入研究。理论研究的主要目的：一是尝试以人格特质作为切入点，引入个体特质性调节焦点倾向作为调节变量，提出员工个体特质性调节焦点倾向对领导行为与员工工作态度之间关系起调节作用的理论假设。二是以员工的心理动机发展作为新的视角，探索变革型领导行为和权变奖励领导行为对员工工作态度影响的作用机理，并构建影响路径模型。

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