- 题名/责任者:
- 人力资源管理实践及其影响因素/谢凌玲著
- 出版发行项:
- 北京:知识产权出版社,2009
- ISBN及定价:
- 978-7-80247-689-9/CNY22.00
- 载体形态项:
- 16, 212页:图表;21cm
- 丛编项:
- 博士文库.管理学
- 个人责任者:
- 谢凌玲 著
- 学科主题:
- 人力资源管理-研究-中国
- 中图法分类号:
- F249.21
- 提要文摘附注:
- 本书论述了中国情境下人力资源管理实践的具体内涵，并进行了相应的分类；探讨了转轨时期我国人力资源管理实践的影响因素，重点验证了战略、所有权、规模与企业年龄四种因素对人力资源管理实践的影响作用，并提出了建议及将来的研究方向。
全部MARC细节信息>>
| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F249.21/331 | 71505732 | - |  密集书库126（2F咨询台委托借阅）
M0022798 |
可借 | 密集书库126（2F咨询台委托借阅） |
| F249.21/331 | 71505733 | - | 密集书库126（非可借）
|
非可借 | 密集书库126（非可借） |
| F249.21/331 | 71505734 | - | 密集书库126（非可借）
|
非可借 | 密集书库126（非可借） |
| F249.21/331 | 71505736 | - | 密集书库126（非可借）
|
非可借 | 密集书库126（非可借） |
| F249.21/331 | 71505735 | - | 社科书库（3F西、北）
|
可借 |
显示全部馆藏信息
CADAL相关电子图书
借阅趋势
同名作者的其他著作(点击查看)
收藏到： 管理书架