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题名/责任者:

激励利器:非货币性薪酬管理的理论与实践/黄顺春著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5141-9551-4/CNY46.00

载体形态项:

192页;23cm

其它题名:

非货币性薪酬管理的理论与实践

个人责任者:

黄顺春 著

学科主题:

企业管理-劳动工资管理

中图法分类号:

F272.923

一般附注:

国家社科基金项目“劳动成本上涨对我国制造业的影响研究”阶段成果 本书获江西理工大学优秀学术著作出版基金资助

责任者附注:

黄顺春，男，江西石城人，博士，教授，硕士研究生导师。现任江西理工大学经济管理学院副院长，MBA教育中心主任。出版《现代企业管理教程——理论·方法·技能》《中西部地区经济发展中的人才问题研究》等。

书目附注:

有书目 (第185-188页)

提要文摘附注:

本书的写作引入了本人开发的《管理者的基本思维》分析框架。思维者思考问题的维度。无论研习管理者抑或践行管理者，当具备较好的管理思维，如果说为什么技术岗位转到管理岗位者有必要学习管理，根本的道理在于培养和训练管理思维。当今市面，管理之书繁多，林林总总，令人目不暇接，然而专述管理思维之作罕见。知识经济时代，现代管理者要融管理实践和管理研习于一体，自当具熟稔之管理思维，以彰专业之特质，成专业之绩效。

使用对象附注:

企业管理工作者及相关读者。

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