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题名/责任者:

边界弹性匹配对员工个体繁荣的积极效应研究/杨阳著

出版发行项:

大连:东北财经大学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5654-4044-1/CNY52.00

载体形态项:

192页:图;24cm

并列正题名:

Research on the positive effect of boundary flexibility matching on employees' individual thriving

丛编项:

墨香财经学术文库

个人责任者:

杨阳 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

“十二五”辽宁省重点图书出版规划项目 国家自然科学基金面上项目 辽宁省教育厅基金青年项目 辽宁省社科基金青年项目研究成果

书目附注:

有书目 (第175-185页) 和索引

提要文摘附注:

本专著基于10家企业200名员工的174份预调研有效问卷、10个省市53家企业的607份正式调研有效问卷, 选定工作对家庭增益和家庭对工作增益为中介变量, 选定正念为调节变量, 对工作弹性意愿与工作弹性能力的匹配对员工家庭繁荣的影响关系以及家庭弹性意愿与家庭弹性能力的匹配对员工工作繁荣的影响关系进行了实证研究。

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