MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：58
- 题名/责任者:
- 赫茨伯格的双因素理论/(美)弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg), (美)伯纳德·莫斯纳(Bernard Mausner), (美)巴巴拉·斯奈德曼(Barbara Bloch Snyderman)著 张湛译
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2009
- ISBN及定价:
- 978-7-300-10723-3/CNY32.00
- 载体形态项:
- 16, 134页;25cm
- 统一题名:
- Motivation to work
- 个人责任者:
- (美) 赫茨伯格 (Herzberg, Frederick) 著
- 个人责任者:
- (美) 莫斯纳 (Mausner, Bernard) 著
- 个人责任者:
- (美) 斯奈德曼 (Snyderman, Barbara Bloch) 著
- 个人次要责任者:
- 张湛 译
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-激励-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 版本附注:
- 由TRANSACTION PUBLISHERS通过BIG APPLE TUT-TLE-MORI AGENCY, LABUAN, MALAYSIA授权出版
- 提要文摘附注:
- 本书阐述了赫茨伯格的双因素理论。双因素理论揭示了人性的两端：一方面是固定的，即保健本质；一方面是变化的，即激励本质。人们在这两端间移动，既寻求成长又躲避痛苦。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/4424 | 71511765 | - |  密集书库124（非可借）
|
非可借 | 密集书库124（非可借） |
| F272.92/4424 | 71511766 | - | 密集书库124（非可借）
|
非可借 | 密集书库124（非可借） |
| F272.92/4424 | 71511767 | - | 密集书库124（非可借）
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非可借 | 密集书库124（非可借） |
| F272.92/4424 | 71511768 | - | 密集书库124（非可借）
|
非可借 | 密集书库124（非可借） |
| F272.92/4424 | 71511764 | - | 样本书阅览室（密集书库136）
|
非可借 |
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