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题名/责任者:

组织文化诊断与变革/金·S.卡梅隆(Kim S.Cameron), 罗伯特·E.奎因(Robert E.Quinn)著 谢晓龙译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2006.10

ISBN及定价:

7-300-07140-6/CNY23.00

载体形态项:

175页;24cm

并列正题名:

Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework

丛编项:

当代世界学术名著.管理学系列

个人责任者:

(美) 卡梅隆 K. S. 著

个人责任者:

(美) Cameron Kim S. 著

个人责任者:

(美) 奎因 R. E. 著

个人责任者:

(美) Quinn Robert E. 著

个人次要责任者:

谢晓龙 译

学科主题:

企业文化-研究

中图法分类号:

F270

出版发行附注:

本书由培生教育出版公司授权合作出版

提要文摘附注:

本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力 的工具；一个专门用来理解组织文化的理论体系；一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。

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