MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：30
- 题名/责任者:
- 全面薪酬满意度的激励机制研究:以零售企业为样本/李春玲著
- 出版发行项:
- 北京:中国财政经济出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-5223-0672-8/CNY68.00
- 载体形态项:
- 258页:图;24cm
- 其它题名:
- 以零售企业为样本
- 个人责任者:
- 李春玲 (女) 著
- 学科主题:
- 零售企业-企业管理-工资制度-研究
- 学科主题:
- 零售企业-企业管理-激励制度-研究
- 中图法分类号:
- F713.32
- 书目附注:
- 有书目 (第240-257页)
- 提要文摘附注:
- 本书基于社会交换理论、个人－组织匹配理论和信号理论，以全面薪酬满意度作为全面薪酬的心理测量构念，构建了包括激励效应和分选效应两种机制的全面薪酬激励机制的路径模型，以我国零售企业为样本，对全面薪酬如何有助于留住员工、并形成高工作绩效的员工队伍，进行了系统的量化实证研究。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F713.32/451 | 72441233 |  社科书库（3F西、北）
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可借 | 社科书库（3F西、北） | |
| F713.32/451 | 72441234 | 社科书库（3F西、北）
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可借 | 社科书库（3F西、北） | |
| F713.32/451 | 72441235 | 社科书库（3F西、北）
|
可借 | 社科书库（3F西、北） |
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