MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:15
- 题名/责任者:
- 非CEO高管团队水平薪酬差异研究:影响因素与经济后果/徐悦著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2023
- ISBN及定价:
- 978-7-5218-5363-6/CNY98.00
- 载体形态项:
- 235页:图;24cm
- 并列正题名:
- Study of Non-CEO top executives' horizontal pay dispersion:determinants and consequences
- 个人责任者:
- 徐悦 1991- 著
- 学科主题:
- 企业-管理人员-劳动报酬-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.23
- 一般附注:
- 国家自然科学基金青年项目“国有企业高管团队差异化薪酬分配的决定机制与治理效应研究” 教育部人文社会科学研究青年基金项目“国有企业集团视角下的高管薪酬契约研究” 国家自然科学基金面上项目“互联网商业模式对高管薪酬契约的影响研究”等 ESP
- 责任者附注:
- 徐悦, 女, 1991年出生, 江西南昌人, 华南师范大学经济与管理学院特聘研究员, 中山大学管理学院会计学博士, 岭南学院应用经济学博士后。主要研究领域为公司治理与高管薪酬、会计信息与资本市场等。
- 书目附注:
- 有书目 (第209-232页)
- 提要文摘附注:
- 本书在梳理国内外关于高管团队薪酬分配文献的基础上, 结合中国企业薪酬分配规则逐渐从计划经济体制下的“大锅饭”分配制度过渡到市场经济体制下的差异化激励制度背景, 比较中国上市公司非CEO高管薪酬及其团队薪酬差异的变化趋势, 从经济因素和非经济因素探讨中国特色的非CEO高管团队薪酬差异影响因素, 并进一步检验了非CEO高管团队薪酬差异对高管代理效率与高管人才流失的影响, 验证了非CEO高管团队薪酬差异的两面性, 为进一步完善高管差异化激励制度提供经验证据和政策建议。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F279.23/2903 | 72579064 | ![]() |
可借 | 社科书库(3F西、北) | |
F279.23/2903 | 72579065 | ![]() |
可借 | 社科书库(3F西、北) |
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