MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：47
- 题名/责任者:
- 薪酬绩效体系构建方法与操作/马小丽著
- 出版发行项:
- 北京:中国劳动社会保障出版社,2011.8
- ISBN及定价:
- 978-7-5045-9310-8/CNY48.00
- 载体形态项:
- 319页;26cm
- 个人责任者:
- 马小丽 (女) 著
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 书目附注:
- 有书目 (第315-317页)
- 提要文摘附注:
- 本书分为四个部分。第一部分是薪酬体系构建的方法与操作；第二部分是绩效体系构建的方法与操作；第三部分是薪酬绩效体系基础设计；第四部分是附录，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者创立的劳动增加值(LVA)理论和第四次分配理论。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/7911 | 71819936 | - |  密集书库126（2F咨询台委托借阅）
M0024108 |
可借 | 密集书库126（2F咨询台委托借阅） |
| F272.92/7911 | 71819937 | - | 社科书库（3F西、北）
|
可借 |
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