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题名/责任者:

柔性工作情境下员工工作塑造行为研究/李珲著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5218-1720-1/CNY68.00

载体形态项:

243页:图;24cm

个人责任者:

李珲 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

国家自然科学基金面上项目《中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究》(项目编号: 71372095)、天津市教育科学“十三五”规划课题《高校青年教师工作塑行为的影响因素与作用机制研究》(项目编号: HE4054)和全国教育科学“十三五”规划课题《高校新入职教师工作塑造行为研究》(项目编号: DIL160342)资助

书目附注:

有书目 (第215-240页)

提要文摘附注:

本书以工作场所柔性为研究情境，依循“情境驱动－需要/动机－认知/行为－工作产出”的逻辑链条，综合运用文献研究、深度访谈、扎根理论、问卷调查等方法，挖掘工作场所柔性中工作塑造行为的内涵和维度，识别影响员工个体工作塑造的关键因素，并通过对各变量之间关系的分析，揭示出其中的作用机制。

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