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题名/责任者:

中国最低工资制度研究/贾朋著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5203-7403-3/CNY79.00

载体形态项:

230页:图;24cm

并列正题名:

Minimum wages regulation in China

个人责任者:

贾朋 1985- 著

学科主题:

工资制度-研究-中国

中图法分类号:

F249.24

一般附注:

本书受到国家社会科学基金青年项目(批准号: 13CJY017) 和中国社会科学院青年科研启动项目的支持

责任者附注:

贾朋, 男, 汉族, 1985年10月生, 山东茌平人, 2012年6月毕业于吉林大学商学院数量经济学专业, 研究生学历, 经济学博士学位。

书目附注:

有书目 (第208-226页)

提要文摘附注:

最低工资作为一项典型的劳动力市场制度, 在发达国家和发展中国家都得到了广泛的使用。中国自20世纪90年代以来关于最低工资调整的实践为分析评估中国最低工资制度的影响奠定了基础。本书系统回顾了关于最低工资的理论和实证研究, 依据中国最低工资数据库和关于中国城镇劳动力市场的微观调查数据, 应用微观经济计量方法, 分析了中国最低工资标准的水平和执行情况, 研究了最低工资可能产生影响的多个方面, 如就业效应、劳动供给效应、溢出效应、不平等效应和收入分配效应等。本书是关于中国最低工资制度的一项比较系统的研究, 有助于学术同行把握中国最低工资制度的影响和作用机制, 为政策制定部门进一步完善最低工资制度提供参考。

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