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题名/责任者:

战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合/孙连才编著

版本说明:

第2版

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2013

ISBN及定价:

978-7-302-31231-4/CNY42.00 (含光盘)

ISBN及定价:

978-7-89414-283-2 光盘

载体形态项:

xiii, 308页;25cm+光盘1片

并列正题名:

Human resource management from the perspective of strategies:the fusion of human resource management theory and practice

其它题名:

人力资源管理理论与实践的融合

个人责任者:

孙连才, 1973- 编著

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F243

书目附注:

有书目 (第305-306页)

提要文摘附注:

本书从管理咨询的角度进行内容组织，以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的最有效运用和创新。书中不仅对人力资源管理的常规模块进行了实务操作的探讨，如组织结构设计、工作分析和岗位说明书、薪酬、绩效、招聘和培训；同时对人力资源管理的延伸模块也进行梳理与探讨，如人力资源审计、人力资源规划、职业生涯发展规划和胜任模型。

电子资源:

http://www.zxhsd.com/kgsm/ts/2013/03/14/2495778.shtml

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