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题名/责任者:

水平薪酬差距与团队成员绩效:基于形成基础和妒忌情绪/张海燕著

出版发行项:

北京:中国财政经济出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5095-9864-1/CNY88.00

载体形态项:

354页;24cm

其它题名:

基于形成基础和妒忌情绪

个人责任者:

张海燕 著

学科主题:

企业管理-工资差额-影响-企业绩效-研究

中图法分类号:

F272.5

一般附注:

教育部人文社会科学研究青年基金项目等资助出版

提要文摘附注:

本书沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的“水平薪酬差距”，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示“基于绩效的水平薪酬差距”、“基于人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”和“非基于绩效和人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”分别对团队成员行为性绩效的影响黑箱。

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