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题名/责任者:

培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究/凌玲著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-5161-9947-3/CNY75.00

载体形态项:

252页:图;24cm

并列正题名:

Study on the impact mechanism of training, employability on employee retention and employment strategy

个人责任者:

凌玲, 1980- 著

学科主题:

企业管理-职工培训-影响-人事管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

教育部人文社会科学基金青年项目资助课题 贵州大学文科重大科研项目

出版发行附注:

贵州大学学术著作出版基金部分资助出版

书目附注:

有书目 (第225-250页)

提要文摘附注:

本书依据社会交换理论和社会认知理论，构建培训、可雇佣性及组织承诺之间的作用机理模型，首次引入国外成熟的培训及可雇佣性问卷测量中国企业员工，研究发现，培训不仅有利于提升可雇佣性，且当满足员工期望时将提高员工组织承诺。

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