杭州电子科技大学图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

工作狂热的“双刃剑”效应研究/佘卓霖著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2024.07

ISBN及定价:

978-7-5227-3991-5/CNY99.00

载体形态项:

358页;24cm

个人责任者:

佘卓霖 著

学科主题:

企业领导学-研究

中图法分类号:

F272.91

责任者附注:

佘卓霖，清华大学工商管理专业博士，现就职于中国人民大学公共管理学院，讲师。主要研究方向为公共组织领导力、人力资源管理。

提要文摘附注:

本书为2022年国家社科基金优博项目之一。本书立足于下属、团队、领导个人三个层次，系统性地研究领导工作狂热对不同作用对象(下属、团队、领导自身)的双刃剑效应。在下属层次，本书重点分析领导工作狂热对下属的双刃剑作用、影响机制以及边界条件。基于社会学习理论和情绪认知评价理论，本书提出领导工作狂热会通过影响下属的行为和情绪，进而对其职业晋升机会和睡眠质量产生不同的影响，同时，下属自身的特质(核心自我评价)会调节领导工作狂热的双刃剑效应。

使用对象附注:

领导学研究人员

豆瓣简介：