MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：56
- 题名/责任者:
- 人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板/刘如冰编著
- 出版发行项:
- 北京:中国海关出版社,2006
- ISBN及定价:
- 7-80165-239-8/CNY26.00
- 载体形态项:
- 212页;24cm
- 丛编项:
- 企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书;2
- 个人责任者:
- 刘如冰 编著
- 学科主题:
- 企业管理-劳动力资源-资源管理
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理
- 学科主题:
- 企业管理
- 学科主题:
- 劳动力资源
- 学科主题:
- 资源管理
- 学科主题:
- 工资管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 提要文摘附注:
- 本书内容包括人力资源部门绩效与薪酬管理、人力资源部门绩效考核流程模板、人力资源部门关键岗位绩效考核流程模板三个部分。
全部MARC细节信息>>
| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/0432 | 60209015 |  临安密3(信息工程学院)(不可借)
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非可借 | 临安密3(信息工程学院)(不可借) | |
| F272.92/0432 | 60209016 | 临安密3(信息工程学院)(不可借)
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非可借 | 临安密3(信息工程学院)(不可借) | |
| F272.92/0432 | 60209017 | 临安密3(信息工程学院)(不可借)
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非可借 | 临安密3(信息工程学院)(不可借) | |
| F272.92/0432 | 60209018 | 临安密3(信息工程学院)(不可借)
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非可借 | 临安密3(信息工程学院)(不可借) | |
| F272.92/0432 | 60209019 | 临安密3(信息工程学院)(不可借)
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非可借 | 临安密3(信息工程学院)(不可借) | |
| F272.92/0432 | 70873633 | 文一密集（批次2）（非可借）
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非可借 | ||
| F272.92/0432 | 70873634 | 文一密集（批次2）（非可借）
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| F272.92/0432 | 70873635 | 文一密集（批次2）（非可借）
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非可借 | ||
| F272.92/0432 | 70873636 | 文一密集（批次1）（非可借）
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非可借 | ||
| F272.92/0432 | 70873632 | 样本书阅览室（密集书库136）
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非可借 |
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