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题名/责任者:

人事测评理论与方法/唐宁玉主编

版本说明:

4版

出版发行项:

大连:东北财经大学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5654-2471-7/CNY36.00

载体形态项:

331页:图;24cm

并列正题名:

Personnel assessment theories and methods

个人责任者:

唐宁玉 主编

学科主题:

企业管理-人事管理-人员测评-高等学校-教材

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系

提要文摘附注:

本书共由12章构成。第1-3章是基本理论部分，对人事测评的基本概念、范畴、目的和作用进行了介绍，同时介绍了人事测评的基本原理；第4-7章是人事测评的方法和内容部分，在这里对心理测验、面试、评价中心、绩效评估的理论进行了回顾；第8-10章是人事测评的技术部分，对人事测评技术关键指标信度、效度和测评误差进行了介绍，并指出了这些指标对于人事测评的实践意义；第11-12章是人事测评的应用部分，第11章对人事测评的输出——测评报告进行了讨论，第12章则以实践中的例子对人事测评进行了进一步的阐述，并对计算机技术在人事测评中的应用进行了阐述和演示。

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