MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：98
- 题名/责任者:
- 绩效咨询:人力资源和培训管理专业人士实用指南/(美) 达纳·盖恩斯·罗宾逊, 詹姆斯·C. 罗宾逊著 田力译
- 出版发行项:
- 北京:清华大学出版社,2011
- ISBN及定价:
- 978-7-302-25571-0/CNY32.00
- 载体形态项:
- 16, 202页:图;23cm
- 其它题名:
- 人力资源和培训管理专业人士实用指南
- 个人责任者:
- 罗宾逊 (Robinson, Dana Gaines) 著
- 个人责任者:
- 罗宾逊 (Robinson, James C.) 著
- 个人次要责任者:
- 田力 译
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理-指南
- 中图法分类号:
- F272.92
- 书目附注:
- 有书目 (第187-190页)
- 提要文摘附注:
- 本书的最大贡献和最有价值的内容就是提出了GAPS模型, 可以被用于分析各类组织的现状与理想的差距, 将理想分为业务目标和绩效目标, 将现状分为业务现状和绩效现状。
全部MARC细节信息>>
| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/633 | 71684655 | - |  文一密集（批次1）（非可借）
|
非可借 | 文一密集（批次1）（非可借） |
| F272.92/633 | 71684657 | - | 密集书库126（2F咨询台委托借阅）
M0024252 |
可借 | 密集书库126（2F咨询台委托借阅） |
| F272.92/633 | 71684656 | - | 密集书库126（非可借）
|
非可借 | 密集书库126（非可借） |
| F272.92/633 | 71684658 | - | 社科书库（3F西、北）
|
可借 |
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